产品经理不是你眼中的只会

Jerry450

找你麻烦，提要求.. 查看详情 > 也就是说，在这个场景下，付出少得到多，不仅可能打不到点子上，还适得其反。所以，我们从文案和设计上侧重吸引他，逐渐向阐述必备功能的口吻去说。如为什么要做，和为什么要现在去做，即目的性和必要性。而且既然不需要天花乱坠地阐述利益了，那么就不需要这么多辅助图形，页面的复杂度也大大降低了。 最终，虽然看起来设计足够简单，但新方案的转化是原版本的倍。 我把内容都删了，数据就涨了？ 二、延续简单有效的方向 这样的经验，启发我们按照这


个思路优化其他设计。在另一个裂变活动中，由于也是送求职会员卡，也尝试了优化文 萨尔瓦多电话号码列表 案和相关辅助设计，即从强调利益点到强调必要性。如优化前，功能入口弹窗通过求职快、曝光高的优势吸引用户点击；优化后话术更简单直接，告知“当前简历靠后，用了这个权益更多老板就会看到你”，这样给足了用户现在要做这件事的原因。在活动页面上，优化前也是强调“免费领”的概念和描述效果有多好；优化后就简单告知现在你需要做什么就可以领到什么。 在





设计上，也降低信息的复杂度，入口从营销类弹窗改为普通类弹窗，活动页从背景和卡片的多个层级，优化成更简单的背景+领取卡片的样式。同时，策略上也有一定的优化。通过这样的一套组合拳，最终转化也提了倍。 我把内容都删了，数据就涨了？ 当前，现在在文案上还有一些优化空间，如弹窗中“简历置顶”和活动页“求职快倍”的连贯性，用户是否能知道这是一件事？而且鉴于线上招聘在蓝领市场的渗透率，蓝领用户对“简历置顶’的认知是怎样的？这和“求职快倍”，或者其他效果文案的转化对比是怎样的？