他不能向年轻人汇报

hasanseobd3216

关于这个主题的演讲和网络研讨会也定期举行，给人的印象是，确实有些事情已经发生了变化，企业的社会角色得到了一致的或至少有意识的发挥。 但到底发生了什么？多元化和包容性政策如何仅在讨论中保持充分活跃？在上述所有特征中，宗教、性别、肤色、国籍等迄今为止可能是禁忌的，还有一个仍然是最具有抵抗力的：年龄。 和其他人一样不公平，因为就像你无法改变你的肤色和国籍一样，你也无法改变你的年龄。 如果你看看有多少 50 岁以上的潜在员工最终找到了工作，花了多长时间，在什么条件下找到了工作，你就会明白年龄刻板印象是站得住脚的。


通常不喜欢50岁以上男性的理由多种多样，比如：，因为他会产生怨恨”、“他这个年纪不能 活动电话号码列表 适应我们公司的文化”、“他不能学习新东西”，“他资历过高”，“他老了，没有我们需要的精力”。 没有人质疑这些公司是正确的。一个50岁以上的人经历了很多，确实不能被一个企业文化所吸收，因为他已经形成了自己的观点。他并不是在“建立事业”，他已经揭穿了这个想法，因为他发现生活中还有更重要的价值观，为此，他不愿意满怀热情地每周7天、每天15小时工作。年轻人的竞争性以及与之相近的预期的攻击性让他很恼火，因为他有权得到年轻热情的老板可能不会给予他的尊重。







但一个成熟的人，除了长年累月积累的多方面、多方面的知识和专业经验外，还必须具备这一点：成熟。从简单的日常危机到最大的风暴，成熟的思维和冷静的反应。生活经验是处理问题和寻找可持续解决方案的宝贵知识。如果一个人想要获得多样性和包容性的丰富效果，总有一种方法可以将 50 多岁的人带来的成熟度和经验纳入其中。 随着我国平均年龄的增加，50岁以上的“老年”工人群体也将增加，这将导致一大批人长期失业并最终陷入贫困，这证明企业社会责任是一句空话，同样如此。 “多元化与包容性”政策包括除年龄之外的任何形式的多元化，而年龄仍然是不可战胜的禁忌。