搭建文化桥梁——如何带领跨文化团队取得成功

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我们生活在一个多元化的社会。根据 联邦统计局的数据，超过 1300 万无德国公民身份的人居住在德国。近 2400 万人（几乎占总人口的三分之一）具有最广泛意义上的移民背景。这种情况也反映在许多公司中，它们面临着将具有不同文化、宗教和意识形态背景的人组成一支优秀团队的挑战。非常好的雇主积极解决这个问题，以应对技术工人的短缺，并长期留住公司中的所有国籍的员工。例如，您依赖以下措施： 克服语言障碍 “掌握德语是成功融入社会的基础”，这是政治讨论中常说的一句话。公司在这里也面临着各种方面的挑战。这涉及产业工人以及因战争和政治危机而来到我们这里的人，或者来德国学习英语（通常是技术性的）然后在德国寻找工作的人。 优秀的雇主会做很多事情来确保沟通有效。

其基础最初是一种开放的态度，为那些没有足够德语知识的人提供机会。例如，这意味着招聘流程是用德语和英语或其他相关语言设计的。鼓励和要求新员工获得一定水平的德语技能的程度很大程度上取决于成功完 手机号码库 成工作所需的德语水平。如果与德语客户的接触是工作的一部分，那么对学习德语的要求就特别高。国际公司倾向于依赖英语作为其公司语言，而最佳雇主之一的工业公司也确保以多种语言提供重要信息，并且在必要时可以使用语言调解员（最好是来自自己的员工）。可以切换语言的员工应用程序通常非常适合提供多语言信息。 然而，原则上，非常好的雇主会通过帮助寻找合适的语言课程甚至直接提供这些课程来积极支持其移民雇员发展德语技能。



例如，可以增加一个“语言咖啡馆”，员工可以在那里聚会和讨论话题。这不仅可以提高对话技巧，还可以促进员工之间的交流。 让多样性可见并致力于实现它 对于一些非常优秀的雇主来说，在公司中体现多元化并积极塑造多元化的起点是遵守多元化宪章。内部活动和研讨会首先确定如何在您自己的公司中实施章程的要求。签署该章程体现了公司对其员工多元化的承诺。 但还有其他方法可以让多样性变得可见。照片墙上挂有所有员工的照片或内网上相应的个人资料，让员工有机会展示自己的出身和文化。其他公司则依靠多元化的世界地图来显示他们的同事来自哪些地区。显然，多样性也会通过胃：一些非常优秀的雇主将起源与食物主题联系起来。