律师称，STF 关于集体协议的决定将鼓励谈判

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联邦最高法院周四（2月6日）裁定，集体协议和公约的规则可以限制或约束劳工权利。联邦宪法所保障的例外情况。律师们认为，这一决定除了减少提交法院的案件数量之外，还将带来更大的法律确定性。 123RF 对于律师来说，STF 的决定鼓励签署法外协议 123RF 所讨论的过程涉及所谓的“行程时间”（旅行时间）。部长们分析了公司与工会签署的协议中的一项条款，该条款规定为员工前往工作场所提供交通，但禁止支付旅行时间费用。 SGMP+ Advogados 劳工领域合伙人马修斯·贡萨尔维斯·阿莫林 (Matheus Gonçalves Amorim)解释说，在普遍反响中建立的论文具有约束力，涵盖了一般集体规范的有效性，并指出这些规范将占上风，即使“他们同意限制或背离”无论补偿性优势如何具体解释，只要尊重绝对无法获得的权利，就可以免受劳工权利的影响。”

师回顾了联邦宪法已经授权通过集体规范相   电话号码数据  对化的权利。“例如，第 7 条第 VI 项（工资不可减少）和第 XIV 项（不间断轮班增加工作时间）”，他评论道。 阿莫林表示，该判决代表“该国劳资关系朝着成熟和更大法律保障迈出了非常重要的一步，尊重了参与谈判过程的各方的意愿，并为创造就业机会创造了更加繁荣的局面”。 “此外，它履行了司法机构本身的宪法使命，即社会安定，因为它将影响该国目前正在处理的数千起诉讼的判决，此外还会阻止更多数千起诉讼，这些诉讼将讨论同一主题”，他强调说。



略诉讼领域合伙人兼劳动法和程序专家Patricia Suzuki评价 STF 的地位“极其相关”。“这将对处理同一主题的其他行动产生影响，允许集体谈判减少甚至取消劳工权利，而无需解释灵活权利的补偿优势，只要尊重最低文明水平即可” ， 他说。 该律师还认为，该决定将激励公司和工人之间的谈判，“需要利益相关方的积极参与，结合他们的工作实际，确定适用于每个部门的规则。” 同样，题，即通过由了解每个专业类别的现实、特点和需求的社会行为者进行的集体谈判来克服法律的严格性”。 Lee仍然认为STF的决定是平衡的。“它承认工会进行谈判的有效性，工会作为工人表达愿望的合法代表，但确保了绝对无法获得的劳工权利的保护，目的是保证最低限度的文明水平“，他补充道。