根据国家司法委员会第的规定就所有法律目的而言

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远程出席听证会上的证人证词等同于现场证词。而且，根据《刑事诉讼法》第 849 条，如果由于不可抗力而无法在当日结束庭审，法官必须安排庭审继续进行，无论是否有新的通知。 再生产 证人在远程听证室遇到技术问题复制 因此，高级劳动法院专门处理个人纠纷的第二分节 (SDI-2) 取消了远程出席听证会后作出的判决，在远程出席听证会上，由于互联网连接的技术问题，工人的证人无法作证。因此，该案必须返回奥兰迪亚劳工法院 (SP) 听取证人证词并进行新的审判。 在最初的诉讼中，一名监控人员要求承认与一家电子安全微型公司的雇佣关系。在远程出席听证会上，在第一位证人作证后，该女子要求再听取另外两人的证词。

证人已连接到听证室，但由于连接问题而无法留在那里。一级法院驳回了设定新日期的请求，并最终驳回了雇佣关系。 随后，该工人提出撤销诉讼，试图撤销判决。第 15 区（圣保罗内陆）地区劳工法院驳回了这一请求。对于法官来说，代理人在听证会记录中陈述最终理由意味着同意程序行为。在上诉中，该女子表示她当时已正式提出抗议。 在 TST 上，工人上诉报告员埃万德罗·瓦拉当部长表示，法官应 黎巴嫩手机号码列表 该重新安排听证会时间，因为“这种情况构成了不可抗力”。 据他介绍，此案与一名证人的情况类似，在现场听证会上，他当时在候诊室，但由于某种医疗原因离开了该地方。 他指出，“不可能要求提名和邀请证人的一方解决他们的健康需求，也不可能强迫他们留在听证室作证”。 此外，瓦拉达奥指出，判决也是基于否认雇佣关系的口头证据。对于法官来说，这构成了对工人的伤害。学徒配额的标准必须是与公司的 CNPJ 有关的员工人数，而不是与其提供服务的机构有关的员工人数。



基于这一认识，高等劳工法院第六小组判处一家食品公司因不遵守法定配额而支付集体精神损害赔偿金 10 万雷亚尔。 杰拉尔多·马格拉/参议院通讯社 部长 Augusto César Leite de Carvalho，TST 案件报告员Geraldo Magela/Agência Senado 《劳动合同法》第 429 条规定，公司有义务雇用 5% 至 15% 的学徒，年龄在 14 至 24 岁之间。该百分比考虑了公司每个机构中需要专业培训的职能的人数。 公共劳工部指出，该公司有 588 名与 CNPJ 有关的员工，但没有雇用任何学徒。在辩护中，被告声称她没有雇用学徒，因为马瑙斯国家学徒服务中心没有针对食品生产的培训课程。 该公司还对配额计算提出异议。她指出，她为34位顾客提供餐点或小吃，每一位顾客都代表一个独立的机构。因此，配额应按每个机构计算，而不是根据同一 CNPJ 雇用的员工总数。 一级法院发现计算中存在错误，因为它认为违规通知没有考虑到分配给每个单位的专业人员及其各自的职能。