婴儿死亡并不会剥夺产假稳定性的权利

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即使婴儿在出生几天后死亡，孕妇在产假结束前仍享有工作稳定的权利。该决定由圣保罗地区劳工法院做出，命令 C&A 恢复一名被解雇员工的职位。 前雇员维维安·马丁斯·德利马 (Vivian Martins de Lima) 正在休产假，并在失去三天大的孩子后被解雇。 Vivian 向圣保罗大都市区 Mauá 第一劳动法院提起诉讼，在复职请求遭到拒绝后，向圣保罗 TRT 提出上诉。 维维安声称，她将拥有工作保障的权利，因为她怀孕了，不能被服装连锁店解雇。圣保罗 TRT 第四届小组的法官以多数票决定 C&A 恢复前销售员的职务。 C&A坚称，孕妇就业稳定的目的是让母亲有时间对新生儿给予应有的关注，“由于出生后三天不幸3/91号法律还选择分娩作为给予产假的里程碑，不排除孩子出生后死亡的假设，因此，这种情况不能导致产假终止，也不会损害所确保的稳定性保。如果立法者不区分，解释者就无法区分。用安德烈·戈尔兹的话来说，以“母性功能的社会效用”的名义为孕妇提供福利和保障的制度引入了“为了社会利益，妇女可以成为相当于代孕子宫的想法” ，这是完全不能容忍的。

母性不能与母亲本人分离，否则就会受到实 兄弟手机列表 现文学和电影中提到的幻幻未来愿景的惩罚（见《黑客帝国》），其中母性功能，以及因此，生命的矩阵，最终将被从女性体内移除并通过人造腹部外包。也不能接受以“有用的母性”为条件向孕妇分配宪法保障，即“有用的母性”。是“成功的”，因为对母亲的保护不能因为孩子的死亡而停止存在：对一个人来说，因为这意味着惩罚她，就好像她没有履行作为母亲的使命一样，从而减轻她的屈辱状况失败的饲养员；至二，因为怀孕工人是联邦宪法ADCT第10，II，b条什么存在可受理的先决条件。 孕妇的稳定性 第 II 条“b”段中确定的目标。联邦宪法过渡宪法条文第10条，自确认怀孕以来，一直为孕妇提供就业的客观保障，并确定在使用“确认”一词时，事实上，制宪立法者旨在参考医疗报告批准的受孕日期。因此，该规则的范围是防止雇主任意或无正当理由解雇怀孕工人。因此，无论雇主是否了解事实，公司的责任都是客观的，因为保护的对象是孕妇和未出生的孩子。 保护的客观性质是不容置疑的，在理论和法理层面上，它甚至不构成有争议的解释问题。



该机构具有双重目的：一方面，保护未出生婴儿的权利，从受孕开始，一直到出生后五个月的保护，目的是促进母亲和儿童之间的融合，这几个月对孩子的成长至关重要，孩子完全依赖母亲；另一方面，同样重要的是，它的目的是让孕妇从妊娠期以及分娩本身中恢复心理和身体，值得记住的是，在目前的情况下，恢复过程，包括孩子出生后不久就失去的痛苦情况。 因此，它受到两个相关且非排他性方面的法律保护。 因此，尽管申诉人于 的信息。现在，如果立法者不区分，解释者就不能这样做孕，产假结束后最多 60（六十）天，并由 INSS 医生或相关实体正式认证”。可以看出，它没有涉及儿童死亡情况的集体规范，即使涉及到，任何对行使法律和公共秩序规定所保障的权利构成限制的规定都是不合理的，特别是就保护妇女和母性的规范而言，这些规范是必要的、不可用的）撰写的这方面的最佳学说（“1988年宪法中的出，产假权利并不取决于妇女的婚姻状况（巴西批准的第 103 号公约第 2 条），也不以孩子的出生为。在巴西批准上述公约之前，有些国家允许雇员在发放福利的参考点之前返回工作岗位，并在动词中规定：如果孩子出生时没有生命，则终止休假；只要女人的健康没有阻止他。